Todas las selecciones partirán de una definición previa de puesto de trabajo y de perfil. Se dispondrá para ello de las descripciones de puestos elaboradas y actualizadas en línea con nuestra política de diversidad y el compromiso del Grupo CAP con la equidad de género y la igualdad de oportunidades para todas las personas que forman parte del Grupo.
Dichas descripciones se revisarán cada 3 años y siempre que se produzcan cambios significativos en las características, funciones o responsabilidades del puesto, o se cree uno nuevo.
Se considerarán de forma prioritaria las posibles candidaturas internas. Para cubrir una vacante se seguirá el siguiente orden de priorización:
Debido a que las empresas del Grupo CAP son negocios altamente especializados, en donde el desarrollo de las competencias técnicas es un activo intangible que debe resguardarse, la práctica de promover candidaturas internas del grupo se realizará con el VB del gerente general de cada una de las empresas del Grupo.
Se diferencian 3 "categorías" de puesto de trabajo:
La Gerencia Corporativa de Sustentabilidad y Personas deberá estar en conocimiento del inicio de cualquier proceso de selección para cargos de categoría "a" y deberá ser informado de la terna de candidatos finalistas para dichos puestos de relevancia estratégica.
Los superiores jerárquicos se responsabilizarán de los procesos de selección de las personas de su equipo.
Las nuevas incorporaciones a cargos estratégicos e intermedios se difundirán en las empresas del grupo a través de los canales de comunicación disponibles (intranet, boletines internos, comunicaciones corporativas).
Las incorporaciones se llevarán a cabo siguiendo un procedimiento de inducción que cada empresa tendrá definido atendiendo a sus circunstancias particulares.
En el Grupo CAP gestionamos el reclutamiento y selección con un enfoque de diversidad, es por ello que:
La política de Gestión de Reclutamiento y Selección, y sus procedimientos asociados, forman parte del manual de políticas y procedimientos administrativos, esta política está asociada al procedimiento de gestión MPPA SP-8-1.
