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CAP estudiará alianza internacional y asegura que seguirá siendo chilena
Tras afirmar que existen interesados de Brasil, Estados Unidos, Europa, Japón y China por entrar a la propiedad de CAP, el presidente de la compañía, Roberto de Andraca, indicó que el directorio analizará en los próximos meses la fórmula para una alianza con empresas que les aseguren mercados o aporten tecnología. Eso sí, descartó que se vaya a vender el control de la firma.
“Estamos buscando cuál es la estrategia de alianza o participación en la sociedad que más le conviene a esta compañía para darle seguridad a los accionistas de que seguiremos creciendo.
Queremos ver lo que quieren algunos, discutir con otros, ver cómo están nuestros desarrollos, qué ventajas hay para la compañía. Veremos si serán mejor las alianzas, con capital o las compras simultáneas unos con otros”, expresó el presidente.
Las conversaciones con las empresas interesadas podrían durar entre seis meses a un año.
CAP efectuó ayer una junta extraordinaria de accionistas, donde se aprobó un aumento de capital por el equivalente a US$ 550 millones (13.250.777 acciones, cuyo valor lo determinará el directorio), lo que es parte de un plan de inversión por US$ 1.600 millones. Los dineros serán empleados, principalmente, para el desarrollo del plan de minería de hierro de la empresa. No obstante, el 10% de los recursos irá a un programa de compensaciones a empleados de la firma.
De Andraca también comentó que “lo único que queríamos hacer es demostrarles a los posibles interesados, que no necesitamos alianzas por falta de capital, porque lo podemos obtener fácilmente en Chile. Estamos buscando alianzas tecnológicas, de mercado, de otro tipo, más complejo y, sobre todo, explicarles que no queremos perder a CAP como compañía chilena”, indicó.
El empresario agregó que la compañía se ha convertido en una empresa atractiva, tal como está sucediendo con empresas siderúrgicas de Perú, Argentina o Brasil. “Están todos locos por nosotros”. Añadió que las compañías más grandes del mundo han conversado con CAP.
El plan de compensación dijo que es para todos los trabajadores. “El directorio podrá dar opciones a personas que considere básicas en la compañía, en cualquier nivel. Se podrán ejercer en los próximos cinco años”, sostuvo.
Descargar noticia en PDF (original Diario La Tercera) | La Tercera, 05 de Agosto de 2008
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